劳动力培训是一个不为人知的重要阶段

劳动力培训是一个不为人知的重要阶段

导师在年轻人的岗位培训中至关重要

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Alianis Sanchez现在似乎正在进入一个迷宫,一个他不知道会如何出现的谜。 最近从水利工程毕业,其历史是来自大学的其他一些年轻人的历史。

在比赛期间,没有人解释培训的内容,这个阶段虽然决定将毕业生插入工作世界,但并不总是给予应有的重视。

“事实是,我所拥有的几个概念是我姐姐两年前毕业的。 我知道社会服务是什么,另一个不知道,“他说。

这位年轻女性不是唯一一个不知道什么是基础的人,或者是什么决定了古巴的劳动力培训。 在调查最近的毕业生,劳务局官员和来自不同省份的商人之间时,本报可以感受到这一点。

«当一名大学生到达工作中心时,他必须完成培训期。 该决议确定接收,接待行为,导师任命以及未来几年培训计划的详细规定,如果毕业生圆满完成计划,可以减少到一年。一个广场和入​​口委员会批准该提案,认为它实现了目标“,向PinardelRío省劳动省培训局副局长AlinaFernándezMartín保证。

为了寻求更多的澄清,在被采访的年轻人无知之前,我们求助于劳工和社会保障部(MTSS)培训主任Mario Miranda,他在第3章第6章a和b中澄清了这一点。 MTSS 2007年第9号决议规定,对于准备担任技术人员职位的近期毕业生,培训时间为一至两年,行政,服务或是六个月至一年的培训运营商。

«社会服务不等于劳动培训。 劳动培训是新毕业的人在其社会服务部门内完成的一段时间,这使他能够调整自己的工作和补充准备,以发展所获得的知识和实践技能,使他能够准备好在实体中担任某个职位。他被分配的工作»。

- 谁必须遵守劳工培训?

- 根据MTSS第9/2007号决议,在所有近期高等教育和技术媒体毕业生的社会服务期间确定,任何情况下的结论或延长都不会改变社会服务的实现。 医学科学,体育,教育学和高等艺术学院的专业毕业生在学习结束时不进行劳动培训,因为他们准备的教学模式保证了培训所要求的培训。 。

“然而,MINFAR第18号命令的受益人,虽然他们在毕业后因为参加现役军人而没有完成社会服务,但必须遵守劳动培训阶段”。

- 应该在工作中心建立的评估系统如何运作?

- 决议规定,每季度和培训计划结束时,必须对毕业生进行评估。 如果您不同意您可以申请的评级。

- 舞台结束后会发生什么?

- 毕业生完成他的劳动培训并获得满意的最终评估后,他已经可以占据所述职位的薪水准备和收费的职位,因为在培训期间获得的职位总是较低。 对于中级毕业生,在此期间确定的基本工资为250比索; 更高级别是275比索。 这并不妨碍您有权收集该实体的任何其他工人拥有的所有额外付款和刺激系统。

“有些中心没有达到任命导师的规定,培训计划不是为年轻人准备的,他们的表现不会定期评估。 为了解决这个问题,在执行的不同控制和访问中,使用非编制者和从属的优越实例分析情况。

成功完成这段时间就是在工作表现上取得“轻松”的同义词。 毫无疑问,这不仅是对每个人的困难,不仅是为了道德声望,也是为了薪资刺激。

然而,LasTunasJoséBullaín的作品与众不同。 他拥有会计和金融学位,并且位于金属结构公司Paco Cabrera的监督和控制部门。

“这里的注意力在各方面都非常出色,”他热情地保证,“公司的培训师将其授予我,直到主管的培训师。 他们每月和每半年评估一次。 他们还澄清了各种疑虑,并让我意识到其他同样重要的问题,例如公司的道德规范。 这有助于我计算出我的职业生涯并知道我何时完成»。

Bullaín的直接负责人,该实体监督和控制主管RaúlBatista律师表示,管理委员会分析​​了有关培训的所有内容,包括对培训的关注,评估,培训和监督。加入劳动力队伍的年轻毕业生的工作。

“我们不希望任何人浪费时间。 一切都取决于可用性。 在这里,谁给出了规模,我们希望他留下来。

你要去哪儿?

年轻人典型的“吃世界”的愿望暗示着岁月似乎是永恒的。 PinardelRío省劳工局培训助理主任AlinaFernándezMartín坚持认为,我们必须提高年轻人对这些年来世界尚未结束的认识。

«有必要将这一时期视为提高培训和技能的学习阶段。 在这里,接收实体也必须通过将他们最有能力的专业人士定位为导师来获胜。 这将使从学生生活到工作的过渡更加可以承受,因为我们都知道作为社会的一部分可以为年轻人提供的经济需求,但是通常不会为在其中产生的钱而行使工作”。

JeizenÁlvarez是自动化工程专业的毕业生,很幸运能够获得他认识的东西,但他学到了很多,因为“在大学里他们教你如何应用知识,但是当涉及到工作时则不同。 实践中有很多东西与他们在课堂上的表现有所不同。“

大学毕业生的分配计划是与经济和规划部共同进行的,通常是地域性的。

«我们需要更好地思考法律,工程,社会传播,信息技术等专业毕业生的位置......我们必须找到连贯的地方,最重要的是,将他们分配到革命最需要的地方,考虑他们的兴趣和他们的关注点,他们觉得在这个位置的过程中他们被考虑在内。 这个年轻人在同一份工作中待两年并不一定是教条。 也许有一年他在一个地方完成了工作并被分配到另一个地方,他的存在更加必要,“几个月前,拉斯图纳斯的FEU主席IrenaldoMartínez说。

在地点会议上,MTSS省级管理局的代表还必须说明与社会服务和劳动力培训有关的所有事项。

“有一份就业安置建议,学生会被告知。 该中心的工作安置委员会必须已经分析并充分评估每个学生。 这就是定向,但它可能会发生,但它不会被满足,“工程师米兰达补充道。

老年人常常在孩子长大后询问他们想要学习什么,从而压倒孩子。 一旦他们在大学,不确定性转向未来的工作中心,当时间到了授予地点时,并不总是在他们最熟悉的地方或学科。

“学生毕业于广泛的概念,然后将占据一份他不一定有所有准备工作的工作。 劳动力培训旨在完成其所处工作岗位最具体方面的培训。 例如,机械工程师可以位于炼油厂或运输公司中。 已经在这些地方,他们必须采取更具体的行动方式,“高等教育部(MES)职业培训主任Pedro Horruitiner Silva博士说。

然而,像未来土木工程师DanaeRamírez这样的学生认为这是近期毕业生的主要关注点之一,并且对他们有很大的影响,因为有时候他们会把他们放在他们不喜欢或几乎无所事事的地方或部门。他们研究的是什么。

最近的历史学士埃内斯托·迪亚斯(ErnestoDíaz)就是其中一位捍卫这一观点的人之一,即授予不应该在接近劳务公司的日期,而是在课程结束之前。

“该位置应在讨论文凭或毕业的那一周给出,以便人们看到他们必须改变的可能性,如果他们不同意,或访问他们所拥有的地方。 与您学习或不喜欢的内容无关的位置会影响您在社交服务期间以及在培训期间获取知识时的表现。

FEU承认并支持培训必须是大学毕业生的职责。 “我们必须仔细审查其结构,以确保年轻人不会离开指定的地方。 一些公司之间通过协议改变了中心,但许多公司最终确立了它们所处的阶段。 可能会发生这样的情况:他们感到没有动力,因为他们没有按原样使用,他们没有被分配工作计划,或者他们被告知舞台的目标»大学学生联合会副主席劳尔·洛佩斯说。

拉斯图纳斯该组织的前领导人Irenaldo Martinez反映:“我们必须工作的主要方向是对近期毕业生的系统关怀,其中大多数毕业生缺乏工作经验。 在许多机会中,MTSS提供了这个地方,男孩到达他的目的地中心和红色......我们想要的是,毕业的部门不会忽视他,他知道他的担忧,您的期望......在某些领域,在改进领域有积极的经验。 例如,MINED给了一些直接掌握的可能性。 这是一种激励。“

谁先出生,理论还是实践?

根据西班牙语皇家学院的说法,培训一词是培训的行动和效果。 反过来的训练来自右手,这来自拉丁语dextter,dextra,dextrum和意思:做右手,教导,指导。 右撇子意味着:熟练,艺术或工艺专家。 “劳动”一词指的是在经济,法律和社会方面属于或与工作有关的东西。

劳动培训作为意义,只不过是指导人们从事特定的行业或专业。

事实上,专业培训必须是终生的。 对职业的研究必须与工作实践相关联,这将使学生在毕业时不会到达指定的中心“空白”。 知识获取的运用与劳动力培训相辅相成。

“这是一个不断规划专业研究的系统,是一个更新的人。 如果这些链接中的任何一个失败,那么谁就是毕业生。 正是劳动实践决定了他们作为专业人员的行动方式,并且在劳动力培训和社会服务系统中具有连续性,“Horruitiner博士解释说。

学生们在习惯性的填海工作中,评论了在职业生涯中改善劳工实践运作的必要性。 尽管这项工作的推广在高等教育部的所有学科中都是一项显而易见的成就,但仍存在滞后现象。

未来的土木工程师Giselle Delgado认为,所有专业都应该像医学科学一样,始终在学习和锻炼。 “这是应用理论的一种方式,而不是在我们练习时”在空中“。 通常在劳动实践中,我们求助于泥瓦匠,因为尽管不是大学,但他们有现场经验。 毫无疑问,这会对培训期间更好的表现产生影响»。

达纳厄·拉米雷斯(DanaeRamírez)肯定,如果在离开大学之前他们与公司联系更紧密,他们将会有更大的发展。 “这样,当我们到达社会服务部门时,我们将有一个更短的培训,因为我们将了解设备,技术和工具,当我们毕业时,我们只在书籍或目录中看到”。

事实证明,尽管所有的职业生涯都在这些学习期间建立了这段时间,但在许多场合却浪费了。 未来的工程师是唯一一个在完成学业后等待与实践发生强烈冲突的人,而现在只是在充满专业承诺的氛围中。

“在每个新的工作阶段,雇主都会看到男孩们做好了更好的准备,”MES专业培训主任补充说。

最近完成劳动培训的毕业生也是如此。 但是,仍有一些公司未充分利用其所代表的劳动力,而且该国需要。 如果他们接受专业人士,他们必须这样对待他们,因为如果没有,他们会做什么劳动力培训?

然而,Horruitiner博士补充说,这些指标是有利的,这是我们国家在公司,行业,机构中插入大学生时所做的挑战......几乎在比赛的所有年份。 “在医学,农学或其他一些事业以外的职业生涯中,这种活动通常不会在世界其他地方进行。”

在古巴高等教育系统中,有一个所谓的整合主要学科,它保证了对专业的具体知识的掌握。 学生获得理论培训,补充在工作实践中获得的知识,并以完成研究结束,这必须作为一个序列。

«如果练习不起作用,学生将在没有执业专业知识的情况下到达劳动培训; 因此它的重要性,“他补充道。

被遗忘的导师

在劳动培训阶段,许多人忘记了要学习,你必须知道如何倾听。 听谁的? 工作组和指定的导师,负责指导年轻毕业生在职业生涯的第一步。 在他们击中第一块石头之前,很少有人认识到这些导师的优点。

JeizenÁlvarez从一开始就被分配了一名导师,并由不同的部门轮流,以彻底了解实体并克服培训的不同方面。

“这不会发生在我的学习伙伴所在的所有中心,这是一个错误。 这种可能性会给你更多的知识。 社会服务中的培训定义了您在完成时将要留下的位置,即您最突出或最喜欢的区域»。

Jeizen导师负责给他指派,将他送到不同的地址并前往各省,这样他就知道他的工作中心的完整系统。 并非所有人都遭受同样的命运。 然后失望到了。

“学生必须在劳动培训期间解释他们的目标是什么,因为如果他们不感到不满意,这可能由于多种原因而发生,包括因为他们没有参加,或者因为他们来到中心希望做更多的事情。 这令人失望。 因此,公司通过指派一名导师来指导他们的工作,从而确保了这位近期毕业生培训的连续性,“Horruitiner强调说。

许多大学生认为劳动力训练就像他们在比赛中所做的那样,但更加严谨。 其他人,如IlenayVázquez,知道这是一个有利于他们未来在职业生涯中表现的舞台。

“在这种情况下,法律的适用不应该是示意性的。 如果您在更短的时间内获得知识,则通过终止劳动培训并将其插入公司的正式工资单来鼓励毕业生。 这就是为什么我们必须充分利用这段时间,我们有责任理解我们所学到的技能和独立性,作为专业人士,“他总结道。

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